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    军士支委的建议被采纳

    ■范海南 任 刚 程锡南

    深夜,一场连队支委会在野外驻训场召开。

    “下连不到一年的列兵,能不能参加实弹战术演练?”围绕这一话题,第74集团军某旅榴炮二连支委们展开了激烈讨论。

    “我不建议参加。”一位支委率先发言,他担心列兵心理素质差,参演会带来不安全因素。另一位支委也持否定意见:“列兵的训练水平不够稳定,容易出岔子。”

    这时,军士支委李小平发表不同意见:“锤炼过硬的心理素质,要靠参加任务实打实地练。我相信列兵能完成好演练任务!”李小平翻开9名列兵的成长手册,分析了他们的思想和训练情况并提议,参加实弹战术演练,有助于提升列兵整体能力。

    对于两位支委担心的问题,李小平说:“通过以老带新的方式组织集中强化训练,并将心理教育贯穿训练全程,帮助列兵提升训练水平,强化心理素质。”随后,李小平主动提出担起组训教练员的重任。

    听完李小平的发言,支委们若有所思。讨论过程中,大家肯定了李小平的看法。最终表决时,他的建议得到通过。

    开完支委会,李小平像是拧紧了发条,白天铆在训练场组织列兵强化训练,晚上对他们的训练情况逐个复盘分析。一段时间后,列兵训练水平明显提升。

    一个月后,实弹战术演练展开。最终,榴炮二连取得了2个课目第一、1个课目第二,总评第一的好成绩。榴炮二连指导员陈业昀说:“军士支委作用发挥明显,他们的意见有力促进了连队建设。”

    党的二十大报告指出,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。对于基层连队来说,只有支委过硬,支部才能坚强有力。该旅领导介绍,随着调整改革深入推进,基层连队军士增多。为了促进军士支委发挥作用,他们通过能力培训、党课教育、结对帮带等形式,帮助军士支委认清角色定位,增强履职能力。越来越多勇于担当、敢于负责的军士支委涌现,给基层建设注入新动力。

    这段时间,新兵下连。为帮助他们尽快融入集体,某连军士支委何永帅建议开展“我为新兵点个赞”“新老兵结对帮扶”等活动,帮助新兵顺利度过“第二适应期”;围绕改进组训质效,某连军士支委罗冲冲提出的多条建议被采纳,连队训练水平得到提升;实兵对抗演练,某连军士支委何文声带领党员骨干冲锋一线,率先突破防线占领蓝方阵地……一名名军士支委砥砺奋进的身影,带来了基层建设向上向好的新气象。

    军士支委:挺直腰杆行使“一票权”

    ■贾焕章 王 鹏 程锡南

    没摆正位置,就难以发挥作用——

    找准定位,让声音响亮

    作为一名任职3年的连队支委,第74集团军某旅某连一级上士隆财荣,依然记得第一次参加连队支委会的怯场经历。

    看着身旁清一色的军官支委,隆财荣总感觉浑身不自在。其他支委各抒己见、讨论热烈,隆财荣却很少发表看法。最后形成决议时,他也只是默默举手同意。隆财荣认为自己虽然是支委,但不是“官”,说话定调轮不到自己,会议上更多是“表个态”,会后抓好贯彻落实。

    相比“人微言轻”不愿发言,侦察一连军士支委罗上吉则是害怕“言多必失”而不敢发言。

    5年前的一次支部党员大会上,罗上吉高票当选为连队军士支委。当支委前,罗上吉参加过不少比武竞赛,个人素质过硬,管理上也大胆泼辣,是连队的排头班长。但第一次参加支委会,罗上吉就出了“洋相”。会上,他还是称呼“连长”“指导员”,发表意见还是讲“我们排”“我们班”,行政职务习惯性带入支部会议……

    一次议训会上,罗上吉针对侦察专业训练质效不高的问题,提出新的训练思路,被连队党支部采纳。但不久后,在上级组织的侦察专业比武考核中,连队考核成绩并不理想。虽然大家没有将矛头指向罗上吉,但他的心里总是不自在。

    “瞎使权力还不如不使。”此后支委会上,罗上吉不再主动发言。渐渐地,他似乎在会议中隐身了,能证明他参加会议的只剩下会议记录里的“出席人员”名单。

    这种情况被在该连蹲点的机关干部写进报告,引起该旅党委一班人的重视。他们随即对全旅军士支委作用发挥情况展开调研,发现有的军士支委开会时仅仅“到个场、表个态”,会后当个“传声筒”;有的军士支委直言支委会研究的大都是敏感事务,涉及大家切身利益,如果建言不得当,容易得罪人。

    “没摆正位置,就难以发挥作用。”该旅组织科干事夏志飞告诉笔者,《中国共产党军队委员会(支部)工作规定》明确,支委享有平等的发言权和表决权。但实际上,一些军士支委因认识偏差出现不敢说、不愿说的现象,只是举手而没真知灼见;一些党支部对军士支委的意见建议重视不够,致使他们建言献策的积极性受挫,不自觉地选择坐后排、当观众。

    “从连队骨干到军士支委,不只是称呼的改变,而是意味着更大的使命责任。只有从思想上重视起来,用实际行动担起责任、发挥作用,才能不负重托。”夏志飞说,为了有效激发军士支委的积极性和创造性,他们通过各种方式帮助军士支委认清角色定位,强化责任担当意识。同时,他们还通过党支部书记培训,牢固树立“行政有级别、党内讲平等”观念,为军士支委营造平等议事的民主氛围。

    罗上吉的情况引起党支部关注,时任侦察一连党支部书记卢卫主动靠上来谈心交心,充分肯定罗上吉之前对连队的贡献,让他不必为一次挫败而失意。卢卫帮助罗上吉走出思想误区,理顺头绪,并建议他在履职尽责时注重拓宽视野、提升业务能力,努力做到既“敢言”又“善言”。

    “建议开饭前组织官兵小介绍”“利用零散时间开展谈心活动加深官兵了解”“连队龙虎榜既要表扬尖子,也应该表扬进步幅度大、成绩提升快的官兵” ……自那以后,罗上吉表现活跃,在支委会上先后提出数十条建议,其中多条被党支部采纳。

    第74集团军某旅军士支委李帅(右二)在支委会上积极建言献策。谢  炜摄

    有干劲更要有能力——

    贴近岗位,让本领升级

    走进该旅某连,笔者发现该连党支部组织委员是一名军士。

    在基层连队,组织委员要掌握党组织建设情况,做好发展党员等方面工作,党务工作能力要求高,通常由军官担任。军士担任组织委员,还比较少见。

    一名军士能否胜任这个岗位?

    见到军士支委尹忠时,这个问号很快被拉直。他的理论功底扎实,各类党务知识了然于胸。前不久,该连组织第二季度“双争”评比,他按规定程序组织个人自评和班排推荐,工作开展有板有眼。

    谈起履职体会,尹忠直言:“本领恐慌感强烈!”刚上任那段时间,会议组织、发展党员、会议记录等党务工作让他直呼“头大”。

    为了干好本职工作,他加班加点地学习党章党规,夯实党务知识基础。通过一段时间的强化学习,他逐渐胜任这个岗位。

    “为什么选一名军士当组织委员?”面对疑问,该连指导员黄海俊谈了当时支部一班人的共识:让军士担任组织委员,通过岗位促进党务知识学习,提高党务工作能力,有利于军士支委作用发挥和连队建设发展。

    从一班之长到军士支委,并非想象中那么简单,能力素质这一关需要跨越。

    4年前的一次党小组会上,大学生士兵张天俊提出疑问:“民主生活会和组织生活会区别是什么?”面对这个问题,党小组长说:“李小平,你是支委,你来谈谈吧。”

    在训练上,李小平是出了名的“问不倒”。但那一刻,他支支吾吾半天也没回答出来。作为一名老党员,党组织的各种会议不知道参加过多少回,可连这个问题都回答不上来,李小平瞬间感觉脸上火辣辣的。

    会后,李小平深刻反思自己的问题,在党的基本知识学习上不够认真,基本常识掌握不清。从此,他开始加强党章党规和党的基本知识学习,党务能力明显提升。

    “个别支委在工作中身份定位模糊、业务基础不牢、履职能力不强,工作中既不了解掌握相关规定,也欠缺经验和招法。支委功能弱化,容易让自己变成可有可无的‘透明人’,更会影响战斗堡垒的凝聚力战斗力。”夏志飞说,通过蹲点调查,他们发现部分军士支委对支部议事决策的基本内容、程序和制度要求不熟悉;某连召开支委会推荐党员发展对象,军士支委只谈工作表现,不谈入党思想情况,被另一名支委当场指出;还有一些军士支委,会前酝酿不充分,把矛盾带上支委会……对此,他们感到只有紧紧抓住军士支委能力扩容、本领升级这个杠杆,才能让“兵支委”真正挺直腰杆、发挥作用。

    这些年,该旅将军士支委纳入一线带兵人能力培训、党组织书记培训对象范围,区分不同专题,采取案例教学、实务讲解、研讨交流等方式,组织基层党组织议事、换届选举、召开组织生活会等专题授课,邀请优秀党务工作者结合工作实践登台传授经验做法;建立党支部书记、优秀党务工作者与军士支委结对帮扶机制,带领军士支委在工作实践中学方法、攒经验;结合军士支委自身优势,鼓励他们按照支委分工独当一面开展工作,在实践中不断锤炼与岗位相匹配的过硬本领。

    “当前,大项任务压茬推进,必须关注官兵的思想动态……”前不久,在某连党支部会上,军士支委张凯提出的建议,得到党支部的肯定。该旅领导说,通过系列培训和指导帮带,像张凯这样的军士支委成长很快,他们正在推动基层连队全面建设迈上新台阶。

    第74集团军某旅军士支委李来富(右一)指导战士们进行刺杀训练。

    不能只盯本位而没全局——

    提高站位,让视野开阔

    “赵启飞要入党了!”前段时间,某连公示了第二季度接收预备党员名单,连队官兵纷纷驻足围观。名单上,仅有该连侦察排副班长赵启飞一人“入围”。

    随后几天,军士支委黄健心里并不舒坦。赵启飞是本排副班长,虽然他能力出色、素质过硬,但免不了别人说闲话。公示那天,有人议论:“黄支委是不是偏袒自己人?”听到这些,黄健心里很不是滋味。

    “当好军士支委,难免要得罪人!”黄健想起了去年6月发生的一件小事,其他排的一名军士发展为预备党员,而自己排的战士小张“落选”。那段时间,他发现小张与自己疏远了,排里一些战士看待自己的眼光也变得有些不一样。

    “不求全部满意,但求问心无愧。”作为一名军士支委,黄健明白要站在全局角度考虑问题。

    既是连队班长,又是支部委员,双重身份如何把握,是部分军士支委必须直面的问题。某营教导员王厚祥告诉笔者,《中国共产党军队党的建设条例》中明确,党支部要“领导本单位全面建设”。支委作为党支部班子成员,应当自觉站在全局考虑问题。但个别军士支委认识有偏差,不能提高站位考虑问题,甚至碍于情面,议事决策有所偏袒,影响团结,不利于工作开展。

    “军士支委,首先是支部委员,其次是班长骨干。”谈起这一话题,某连军士支委郑英杰感触颇深。他认为,军士支委开展工作难免会遇到利益矛盾,如果把班长身份摆在前面,是不合格的表现。“连队这么多班长,选你当支委,不就是希望你为全连着想吗?”郑英杰说。

    此前,郑英杰发现其他班排几名导弹射手齐射训练协同不好、精度不高,他在支委会上主动出谋划策,帮解难题,还为此技术革新出齐射辅助训练器材,在全连推广使用。

    “两种角色并不冲突,反而互相促进。”三级军士长梁海炳是某连军士支委,他认为当好连队支委,有利于发挥班长作用。

    作为作战训练委员,梁海炳眼光早已跳出了班里的“一亩三分地”,他坚持从全连角度进行训练筹划,设计的“套餐式”训练方法显著提升了全连训练质效。

    “军士支委不能只盯本位而没全局。”该旅领导说,近年来,他们有意识培养军士支委全局观念,引导他们摒弃本位主义思想,主动站在单位全面建设的角度去建言献策、履职尽责。此外,他们注重发挥党支部帮带作用,及时为军士支委撑腰说话,做好官兵教育引导,让他们有信心有底气放手干工作。

    黄健心情郁闷的那几天,该连指导员吴昊察觉到了他的思想变化,专门找他谈心交心。随后,吴昊还专门上了一堂党课,讲清了入党程序和支部议事规则,并重点表扬了黄健客观公正的工作表现,带动大家支持他的工作,把心思精力放在能力提升和工作实绩上来。自那以后,大家对黄健多了一份认同与尊重。

    有了党支部支持,黄健工作干劲更足了。课余时间,他经常主动与不同班排的战友沟通交流,掌握官兵思想;训练场上,他为大家讲解装备操作技巧和训练要领,拉近战友感情……一次党支部安全形势分析会上,黄健提出的3条建议,让支委们眼前一亮,最终被全部采纳。

    “提高站位推动连队建设发展,是军士支委该有的样子!”言语间,黄健眼神里写满了自信。

    炎炎夏日,第74集团军某旅组织实弹战术演练。

    锐视点

    让“兵支委”名副其实

    ■许  恒

    军士支委,一个平凡的称呼,却担负一份不平凡的责任。军士支委是党支部和战士沟通的纽带、交流的桥梁,能改善组织结构、密切官兵关系,使支部决策更加科学,促进基层建设发展。

    当前,随着调整改革深入推进,基层党组织建设出现许多新情况、新问题,军士支委的作用发挥受到各种因素影响。比如,个别军士支委对自己的地位、作用认识不足,仅把自己当作普通一兵,参与支部议事、决策的质量不高;有的党务知识匮乏,参加党内组织生活不规范;还有的缺少对部队全局的把握,容易陷入专业领域的局限,导致建言献策不够科学。

    基层党支部发挥战斗堡垒作用,离不开军士支委作用的充分发挥。使军士支委从中间位置成长为党组织和战斗力建设的中坚力量,各级党组织任重道远。

    帮“兵支委”提站位。胸怀大局,才能下好支部一盘棋。要提高军士支委的思想站位,引导他们从“一班之长”向“连队支委”转变,从全连高度思考问题、建言献策,靠实力成为人人信服的“兵支委”,用真心当好战士的“代言人”。只有把“兵支委”群体的活力充分激发出来,才能推动连队全面建设不断迈上新台阶。

    帮“兵支委”增勇气。破除“肩上不扛星,人微言也轻”的错误思想,鼓励军士支委大胆发言、积极表态,卸下心理包袱。引导军士支委用好手中的“一票权”,主动参与到支部议事决策中,让“兵支委”真正在其位、谋其事、尽其责。

    帮“兵支委”强底气。通过教育培训、指导帮带、实践锻炼,使其掌握党的基本知识,夯实理论根基,熟知支部议事决策的基本内容、程序和制度要求,提升“兵支委”议事决策能力。

    军队的基础在基层,基层的基础在士兵。随着“基层至上、士兵第一”理念深入人心,履职担当的军士支委越来越多,建强基层的智慧和力量正在不断汇聚,推动基层建设全面进步、全面过硬。


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