部队与家庭联手共育，官兵军功章里有亲人的一半——
这次表彰，颁奖嘉宾是父母
■张朋 王飞
样本聚焦
金秋时节，第72集团军某旅一场颁奖仪式上，新兵冉坛林心情激动。站在领奖台上，冉坛林胸戴大红花，父母和姐姐围在身边；身后大屏幕上，投屏播放着他与爷爷奶奶视频连线的温馨画面。
“一人获得荣誉，全家共享荣光。”这一感人场景，深深刻进了台下官兵的脑海中。
前不久，上级组织游泳考核，冉坛林所在小组取得综合排名第二的好成绩。作为开浪手，冉坛林立下首功。
考核结束后，为表彰小组成员在比武中的突出表现，连队决定为他们组织一场颁奖仪式。“连朋友圈都不能发，这样的颁奖仪式有啥意思？”得知这个好消息，冉坛林没有想象中的开心和激动，这让指导员有些尴尬和不解。
新战士需要的到底是什么？为探究问题根源，指导员与兄弟单位干部深入交流，并与新兵们进行座谈，初步摸清了大家的思想底数：成长于互联网时代的青年官兵尤其是“00后”新兵，情感需求多元，“分享欲”强烈，与模式化的登台领奖相比，他们更渴望得到亲朋的认同，收获更多满足感、获得感、成就感。
“部队保密要求与官兵情感需求，二者并不矛盾。”经过一番深入思考，指导员感到，既然不能在朋友圈里分享，那就邀请官兵亲人亲临颁奖现场，效果可能会更好。随后，该连向旅党委建议，邀请获奖战士亲属走进驻训点，共同为获奖新兵颁奖，得到旅党委一班人大力支持。一位旅领导表示：“部队与家庭联手共育，发挥好官兵亲属的激励作用，有助于新兵更快更好地成长成才。”
有了旅党委的支持，指导员心里有了底。在征得获奖小组成员家人同意后，一场别开生面的颁奖仪式隆重举行。
“为了参加这次比武，冉坛林每天泡在海水里，背上被晒脱了几层皮……”领奖台上，指导员动情讲述冉坛林为备战比武付出的艰辛努力，台下官兵掌声雷动。
“这孩子小时候体弱，没想到参军入伍时间不长，变化却这么大，更能吃苦也更有担当了。感谢部队的倾心培养……”亲属发言环节，冉坛林的母亲说到动情处哽咽了。一旁的冉坛林看在眼里，眼角也泛起了泪花。
视频连线时，爷爷奶奶也一个劲地为冉坛林加油打气：“在部队一定要听话，好好干才能有出息！”
颁奖仪式上，获奖小组其他成员的亲属或到现场为他们颁奖，或通过视频连线的方式为他们加油鼓劲，气氛十分热烈。
台上情景打动人心，台下官兵反响热烈。颁奖仪式结束后，不少新战士对自己的未来发展充满期待：“下次比武竞赛，我要争取拿个好名次，让爸爸妈妈也为我骄傲！”
“部队与家庭联手共育，不仅要让家属共享荣光，更要常态发挥家属的‘编外指导员’作用，让新战士遇到心理问题、情感问题、成长成才问题时，有更多的倾听对象和解决渠道。”该旅领导介绍，他们定期联系家属，发动官兵亲属与部队携手合作，助力官兵安心服役、快速成长。
新兵小张下连后，一时难以适应连队生活，学习训练有些心不在焉，该连干部杨茂生主动联系其亲属，通过多种方式鼓励他安心服役、建功军营；大学生新兵小吴下连后对未来发展感到迷茫，其有参军经历的亲人多次通过电话与其谈心交心……
“带兵育人不能忽视心理问题，军地共育要守正更要创新。”该旅政治工作部领导介绍，新兵入伍时间不长，心理需求多元，对亲属的信任感往往强于身边新战友，亲属对他们的了解也比战友更深更细。部队与家庭联手共育，鼓励和引导新兵亲属参与他们的成长，共享荣光时刻、共解思想困惑、共绘发展蓝图，有利于帮助新兵顺利度过“第二适应期”，快速成长为合格的新时代革命军人。
插图：唐建平
设计：方 汉
亲历者说
同向发力助推新兵成长成才
■第72集团军某旅干部 杨茂生
新兵冉坛林的成长进步，我们看在眼里、喜在心里。连队党支部讨论筹备颁奖仪式时，指导员的一句话让我印象深刻：“家属家属，家是归属。有家人的鼓励和认同，新兵更有成就感、归属感，工作训练更有动力。”
让官兵家属参与颁奖，本是“发圈求赞”的“替补”方案，却意外探索出激发官兵干事创业动力的新路子。为之欣喜的同时，我们也在进一步思考：如何以点带面，力争将“昙花一现”变成“常开不败”？
家庭是个人出生成长的地方，更是感情寄托的港湾。对新兵群体来说，离家后的“思乡情怯”，更加深了他们与家人共享荣光的渴望。连队邀请亲属共享新兵荣耀时刻的创新尝试，满足了他们的心理需求，树立了良好的价值导向，教育效果事半功倍。
这段时间，连队举一反三，筹划组织干部骨干在特殊时间节点对新兵家庭进行上门慰问、邀请新兵亲属参加集体活动，激励更多新兵勤勤恳恳工作、踏踏实实训练，立足岗位创先争优、勇创佳绩。
颁奖仪式结束后，我们惊喜地发现，不少老兵也出现了可喜的变化，训练场上生龙活虎的状态，教育活动积极踊跃的发言，公差勤务挥汗如雨的身影，无不让我们对官兵的成长进步信心满满。
