姓军为战，一个不用讲的道理
——推动新时代文职人员队伍建设高质量发展系列谈①
■占正文
美丽画卷需要多样色彩，恢宏事业呼唤各类人才。
在今年全国两会上，媒体的镜头里第一次出现“孔雀蓝”。来自某部的高锐代表，成为解放军和武警部队代表团唯一一名文职人员代表，也是代表团成立以来首位文职人员代表。在接受采访时，高锐建议，强化姓军为战鲜明导向，着力提升文职人员军事素养和专业素质，在急难险重任务中检验文职人员战斗精神，锤炼令行禁止、纪律严明的良好作风，全面提升文职人员遂行使命任务的能力。她的一番话说出一个简明而深刻的道理，文职人员为战而生、向战而建，首先姓军、首要为战。
军队为打仗而存在，人才建设必须服从备战打仗第一需要。习主席强调，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点。自今年1月1日起施行的新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策，进一步强化了文职人员姓军为战鲜明导向，清晰规范了文职人员参加军事训练、战备值勤以及承担应急应战等职责，为文职人员向战为战提供了坚实政策支撑。
功以才成，业由才广。随着我军迈向世界一流军队的脚步不断加快，一批批“孔雀蓝”从四面八方汇入军营，队伍规模快速壮大、素质结构持续优化，大量优秀人才脱颖而出，地位作用不断彰显。抗击疫情，文职人员勇挑重担、逆行出征，义无反顾冲在疫情防控第一线；军事行动，文职人员闻令而动、听令而战，联合军演运智赋谋，维和护航战风斗浪，比武竞赛争先夺旗，在实战化淬火中磨刀砺剑；新域前沿，文职人员遨游信息深海、争控无形疆场，勇立科技创新潮头。在新时代新征程上，文职人员力量运用的舞台必将更加广阔，服务打赢之路必然越走越宽广。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国安全形势不稳定性不确定性增大，军事斗争任务艰巨繁重。一些单位对文职人员还存在关键岗位不放心用、重大演训任务不敢用、重要军事行动不会用等问题；也有的文职人员把自己等同于在部队工作的地方人员，认为备战打仗与自己关系不大。文职人员是军队人员的重要组成部分，在未来战场上，同样担负着备战打仗的职责，既不是边缘配角，也无法置身事外，更不能袖手旁观，也是要上战场、到边关、下海岛，也需要牺牲奉献和面临生死考验。
大音自成曲，但看指挥棒。导向正，则万川归一。军队工作千条万条，练兵备战始终是头条；文职人员队伍为战而生，姓军为战的导向一刻也不能偏。要树牢一切向战、一切为战的理念，引导文职人员全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲，坚决破除“不用打仗”“不上战场”等错误认识。可以说，文职人员能不能回答好“胜战之问”“价值叩问”“本领拷问”，一个很重要的方面就是看姓军为战的指挥棒有没有真正立起来、硬起来、实起来。
事业是成才的沃土，实践是淬火的平台。作为改革强军的新锐力量，文职人员平时履行相应岗位职责，同样是为打仗而来、为胜战服务。当前，军事对抗加速向网络信息、人工智能、认知空间等领域拓展延伸，作战行动智能化、无人化、非接触化特点日益凸显，与文职人员的属性定位高度契合。一方面，我们要把文职人员培养纳入三位一体新型军事人才培养体系，对与部队战斗力关联紧密的文职岗位和文职人员，与现役军人同等要求、同等抓建。另一方面，每一名文职人员绝不能把自己当成“局外人”，要把本职岗位当战位，枕戈待旦、苦练本领，真正在强军实践中跑出人生“加速度”，让“孔雀蓝”光彩夺目、熠熠生辉。
著名作家巴金说：“支配战士行动的力量是信仰，他能够忍受一切艰难、痛苦，而达到他所选定的目标。”文职人员姓军为战，是事业需求更是政治要求，需要不断强化军魂意识、夯实精神支柱，始终保持初心本色和革命斗志。要坚持不懈用习近平强军思想武装头脑，夯实听党话、跟党走的思想根基；要坚持用强军使命感召，深刻认识理解强国强军时代要求，新时代我军使命任务，人才强军的战略抉择，不断激发使命感责任感；要系统学习条令条例和各种规章制度，大力培塑良好作风，磨砺血性胆气，使自己具备军人的气质、具有军人的样子，成为与强军实践要求相适应的时代先锋。
时代呼唤人才，人才成就时代。身着“孔雀蓝”、满怀赤子心，重任在肩、唯有奋斗。在投身强军伟业的新征程上，广大文职人员要始终保持只争朝夕、不负韶华的初心和劲头，同现役军人一道在战位上竞相发挥应有作用，为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队作出贡献。
（作者单位：战略支援部队政治工作部）
