空降兵某部探索建立依托重大任务考评人才机制
为战砺才 以战选才
解放军报讯 记者李建文、特约记者戚勇强报道：3月底，空降兵某部举行新晋升军官授衔仪式，在某重大演训任务中表现突出的干部米扬位列其中。这是该部强化向战为战育人选才鲜明导向的缩影。
近年来，该部基于任务实际，探索建立机关主官主考、单位交叉互考、专业联审联考考评机制，将用人考评融入重大演习演训、比武竞赛、非战争军事行动等任务中。同时，他们依托相关平台，采用看、谈、考、问、比“五步法”，围绕一线跟进、现场采集，纵向考察、横向对比等，进行即时评价、综合评定，探索优化人才考评模式。
实践中，该部对照空降作战任务需求，区分主战、支援、保障等不同专业，划分专家、尖子、骨干3个层次，构建筹划、指挥、协同、保障4级能力模型，建立指标统一、权重科学的量化标准体系，对相关人员进行等级评定。去年夏天，该部组织跨昼夜实兵演习。某旅营长李洪雷带领先遣分队空降“敌”后，引导后续兵力实施攻击。演习结束后，考评组将他的表现写入重大任务纪实评价表，作为晋升任用的重要参考。
据了解，该部通过军政互换、轮岗锻炼、大项任务砺才，强化以战选才导向，选拔使用的干部骨干得到官兵普遍认可。一级上士许少龙多次参加重大演习空投保障任务，投放跳伞员上万次，表现优秀、贡献突出。在最近的一次军士选晋中，他作为空降空投骨干人才顺利晋升三级军士长。“单位选人用人导向鲜明，我将立足岗位锤炼技能，以更好成绩回报组织关爱！”许少龙说。
